一、負責建立、健全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

二、負責制訂公司員工薪酬與績效考核制度、考勤制度、人事檔案管理制度、培訓制度以及其他人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

三、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

四、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織實施招聘工作。

五、負責公司中層管理人員及員工的任免、調(diào)動、晉升、辭退；負責公司員工的考評、晉升職稱申報及管理。

六、負責公司領(lǐng)導班子及領(lǐng)導人員的綜合考核、市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核、公司各部室各子公司目標責任考核及其他相關(guān)考核工作；負責公司領(lǐng)導班子年薪制相關(guān)工作。

七、負責對公司員工薪酬和績效考核實施情況進行監(jiān)督。

八、負責公司全體員工的日?？记诩白黠L紀律建設(shè)工作。

九、負責辦理員工的各項社會保險關(guān)系的新增、轉(zhuǎn)移、變更、年檢等相關(guān)手續(xù)；負責對簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工購買商業(yè)保險。

十、負責制定公司的培訓計劃，多渠道、多層次開展公司全體員工的培訓與能力開發(fā)工作。

十一、負責公司人事檔案的管理、勞動合同及勞務(wù)協(xié)議的簽訂與管理；代表公司解決勞動爭議和糾紛。

十二、負責對各子公司的人力資源管理工作進行監(jiān)督、管理、檢查。

十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。